劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

12小时前

一、劳动仲裁不服上诉需要准备哪些材料若对劳动仲裁结果不服上诉，需准备以下材料： 1.上诉状：应明确上诉人与被上诉人信息，阐述上诉请求及事实与理由，此为核心材料，要清晰表达不服仲裁结果的缘由。 2.证据材料：比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证... 查看详情》

13小时前

一、相同的劳动仲裁驳回还能再申请仲裁吗一般情况下，基于同一事实和理由再次申请劳动仲裁，仲裁委通常不予受理。但存在特殊情形，若有新的证据足以证明之前的仲裁裁决存在错误，或出现了新的事实、理由等，则可以再次申请仲裁。比如，在原仲裁后发现了对方隐... 查看详情》

13小时前

一、单位起诉劳动者需要满足什么条件单位起诉劳动者通常需满足以下条件：首先，需有明确的诉讼请求，例如要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。其次，要有充分的证据证明劳动者存在违约或侵权等行为，如劳动合同、考勤记录、相关财务凭证等。再者，单位的起诉必须符... 查看详情》

13小时前

一、劳动合同没盖章可以仲裁吗劳动合同没盖章仍可仲裁。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽没盖章，但只要有双方签字，合同即生效，对双方具有约束力。若只有签字无盖章，发生劳动争议时，劳动仲裁... 查看详情》

13小时前

一、老板做错让员工承担这种情况咋处理若老板让员工承担其错误导致的后果，从法律角度看，这可能构成违法或违约行为。如果有明确的劳动合同或公司规章制度规定员工无需承担此类责任，而老板强行要求，员工可拒绝，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若因... 查看详情》

13小时前

一、劳务公司乱扣钱该如何维权若劳务公司乱扣钱，你可采取以下维权措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明劳务公司存在乱扣钱的行为。然后，与劳务公司进行沟通协商，明确告知其扣钱行为的不合理性，要求其退还多扣款项并给出合理解释... 查看详情》

14小时前

一、用人单位未提前30天通知该如何赔偿用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看详情》

14小时前

一、劳动纠纷中律师收费标准和方式是怎样的劳动纠纷律师收费标准和方式通常有以下几种：按件收费：一般是固定金额，如几千元一件，适用于简单的劳动纠纷案件。按标的额收费：根据争议金额的一定比例收取，比例通常在5%10%左右，标的额越大，比例可能越低... 查看详情》

14小时前

一、口头承包雇人干活意外赔偿标准是啥口头承包雇人干活，若发生意外，赔偿标准通常依据《民法典》等相关法律。一般需考虑雇主责任原则，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体数额需... 查看详情》

15小时前

一、单位起诉劳动者时间是多久一般情况下，单位起诉劳动者的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的... 查看详情》